员工在以下情况下可以申请病假工资，并享受相应的医疗期保护：
一、可以申请病假工资的情况
当员工因患病（无论是普通感冒、发烧、咳嗽等常见病症，还是心脏病、癌症等重大疾病）或非因工负伤（如骨折、扭伤等意外受伤），导致无法正常工作，需要接受医疗处理或康复休息时，均有权根据相关规定申请病假，并享受病假工资。
二、医疗期规定
概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
计算标准：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体标准如下：
三、病假工资规定
支付标准：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于员工，如规定病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例（例如70%）。
计算公式：病假工资的计算通常涉及计算基数、月计薪天数、计算系数和病假天数。计算基数通常为员工的月平均工资，计算系数则根据员工在本单位的工作年限确定。例如，工作年限不满10年的，本单位工作年限不满5年为60%，已满5年不满10年为70%；工作年限满10年及以上的，本单位工作年限不满5年为70%，已满5年不满10年为80%，已满10年以上为90%。
四、请假流程与证明材料
请假流程：员工应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。
证明材料：员工通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料以证实患病情况的真实性。对于突发疾病无法提前请假的情况，员工应在事后尽快补办请假手续。
五、用人单位的义务与限制
义务：用人单位有义务批准符合规定的病假申请，并在医疗期内不得因员工患病而解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
权利：用人单位有权对病假的真实性进行合理审查，如发现虚假病假证明等欺诈行为，可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，在医疗期满后，若员工不能从事原工作或由单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
六、特殊情形与注意事项
特殊情形：在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，以保障员工的基本权益。但若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。
注意事项：各地可能存在不同的具体规定和政策，员工和用人单位在申请和批准病假时，应参照当地相关标准执行，以确保权益的合法性和有效性。
综上所述，员工在患病或非因工负伤需要接受治疗或休息时，有权申请病假工资，并享受相应的医疗期保护。用人单位应依法批准并支付病假工资，同时遵守相关法律法规和规章制度，保障员工的合法权益。