病假期间，用人单位一般不可以不给工资，但在极少数特殊情况下可能存在例外，不过这些例外情况通常并不符合常规的劳动法律精神，且实践中极少出现。以下从常规情况和可能的特殊情况两方面进行分析：
常规情况
根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。
病假工资支付标准与计算：
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
- 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。
可能的特殊情况（但通常不合法）
虽然法律明确规定了病假期间应支付工资，但在极少数情况下，可能存在用人单位以各种理由拒绝支付病假工资的情况。然而，这些理由通常并不合法，且劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。以下是一些可能的“特殊情况”及分析：
用人单位未与劳动者签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。用人单位仍需按照法律规定支付病假工资。
- 劳动者可以通过收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此要求支付病假工资。
劳动者未提供病假证明：
- 如果劳动者因故未能及时提供病假证明，但确实因病无法工作，用人单位应给予一定的宽限期或要求劳动者后续补交证明。
- 用人单位不得仅因劳动者未及时提供病假证明而拒绝支付病假工资。
用人单位以“严重违反规章制度”为由拒绝支付：
- 如果用人单位以劳动者“严重违反规章制度”为由拒绝支付病假工资，必须证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
- 即使劳动者存在违反规章制度的行为，如果该行为与病假工资的支付无直接关联，用人单位仍需支付病假工资。
维权途径与措施
面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
- 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。