在一般情况下，员工因合理合法的事由请假，用人单位不应扣工资。具体来说，以下几种情况请假通常不扣工资：

1. 法定节假日：

   • 如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工依法享受休假，单位不得扣工资。这是国家法律规定的带薪休假，员工在此期间休假是合法的，且应享受正常工资待遇。

2. 病假：

   • 员工患病或非因工负伤，凭医院诊断证明等相关材料请病假，在规定医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。病假是员工因健康原因无法工作而申请的休假，单位应给予理解和支持，并支付相应的病假工资。

3. 婚假：

   • 员工结婚可享受一定天数的婚假，期间工资照发。婚假是员工因个人婚姻大事而申请的休假，是员工的合法权益，单位应予以保障。

4. 产假和陪产假：

   • 女职工生育享受产假，产假期间用人单位应支付工资或生育津贴；男职工依法享受陪产假，期间工资正常发放。产假和陪产假是员工因家庭原因而申请的休假，单位应给予支持和理解，并支付相应的工资或津贴。

5. 丧假：

   • 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假，工资不受影响。丧假是员工因家庭变故而申请的休假，单位应给予人文关怀，并保障员工的工资待遇。

6. 年休假：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假天数不同，休假期间工资照发。年休假是员工因工作年限而享受的休假权益，单位应予以保障。

员工请假时的注意事项：

• 员工请假时，应按照单位规定的流程和要求提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证、死亡证明等，并提前与单位沟通请假事宜。
• 用人单位对于员工的请假申请，应按照法律规定和单位制度进行审批和处理，不得无故克扣工资。如果单位无故克扣工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

不同地区、不同单位的具体执行差异：

• 需要注意的是，不同地区、不同单位可能在具体执行和细节上存在差异。例如，有些地区或单位可能对病假工资的支付标准有具体规定，员工在请假前应了解并遵循所在单位合法合理的规章制度。

如果您在请假或工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。