在不违反公司规章制度和劳动合同的前提下，以下几种请假情况通常不会扣除工资：

1. 法定节假日：

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，劳动者休假受法律保护。
   • 操作建议：无需额外申请，用人单位会统一安排放假，并正常支付工资。

2. 带薪年假（年休假）：

   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，天数根据工作年限确定（如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）。
   • 操作建议：提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，遵循公司请假流程，期间工资与正常工作期间相同。

3. 婚假、产假、陪产假及丧假：

   • 法律依据：
     • 婚假：根据相关规定，劳动者结婚时享受一定天数的婚假，用人单位应按标准支付工资。
     • 产假及陪产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，期间可享受生育津贴或正常工资；配偶享受陪产假，期间用人单位也应支付工资。
     • 丧假：针对直系亲属死亡，由单位批准给予一定天数的丧假，期间用人单位应依法支付工资。
   • 操作建议：提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，按照公司流程提出申请。

4. 病假（特定条件下）：

   • 法律依据：员工因病请假并提供有效病假证明（如医院出具的病假单），在符合公司规定的情况下，病假期间工资支付标准可能不受影响或按一定比例支付，但通常不会全额扣除工资，具体需参照公司规章制度。
   • 操作建议：及时报告病情，提供医疗机构的诊断证明等材料，并遵循公司请假流程。

5. 工伤假：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 操作建议：及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。

6. 公司福利假：

   • 法律依据：公司自行规定的福利假，如员工生日假、子女高考假等，需遵守法律法规强制性规定，并符合公司具体规定。
   • 操作建议：了解公司具体规定，如请假条件、审批流程等，符合条件时按规定提出申请。

额外建议：

• 了解公司政策：在请假前，详细阅读劳动合同和公司人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定，以及公司具体的请假制度和工资支付标准。
• 提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准，避免未经批准擅自离岗。
• 提供证明材料：如病假需提供医生出具的病假条，其他类型请假如需证明材料也应积极配合提供。
• 关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。

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