关于请什么病假不扣工资的问题，这主要取决于病假的性质以及公司的具体规章制度，但通常来说，符合法律法规规定的医疗期内的病假是不应被扣工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工请病假通常是不会被扣工资的，至少会保证一定的收入水平。

2. 非医疗期内的病假：

   • 如果员工的病假超出了医疗期，或者员工没有享受医疗期的资格（如未达到规定的工龄等），那么公司可能会根据自身的规章制度来决定是否支付病假工资。
   • 在这种情况下，如果公司规章制度中明确规定了非医疗期内的病假会扣工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 如果公司的规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果公司规章制度规定病假期间不支付任何工资，这显然违反了法律法规中关于病假工资支付的规定，因此该规定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在请病假前最好先了解公司的规章制度以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司扣除了病假工资且员工认为不合理，可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，在医疗期内请病假通常是不会被扣工资的，至少会保证一定的收入水平。如果病假超出了医疗期或者公司规章制度中有其他规定，那么是否扣工资就需要根据具体情况来判断了。但无论如何，公司都应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。