病假可以不发工资吗-曾翔宇律师

病假可以不发工资吗-曾翔宇律师｜法行宝

2026-08-01 劳动纠纷

病假期间不发工资是违法的，用人单位必须依法支付员工病假期间的工资。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定具体细化了病假工资的支付标准和要求。
地方性法规：如上海地区的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》以及深圳地区的《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》等，都对病假工资的支付做出了具体规定，进一步保障了劳动者的权益。

二、病假工资支付标准与计算

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。这意味着，即使劳动合同或单位规章制度中有更低的规定，也必须按照不低于当地最低工资标准80%的标准来支付病假工资。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。这确保了病假工资的计算具有合理性和公平性。

三、维权途径与措施

面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以附上相关法律条文作为依据，以增强说服力。
投诉处理：若协商不成，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因病假期间未获得工资而向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的病假工资及赔偿金。这一案例启示我们，劳动者在病假期间应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工病假期间的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：病假期间不发工资是违反法律规定的。用人单位应依据国家及地方相关法律法规，按时足额支付员工病假期间的工资。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果您在病假期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

病假期间不可以不发工资，但具体发放标准需根据病假时长和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的重要措施。二、病假工资的发放标准短期病假：对于短期病假（如几天或几周），用人单位通常按照职工正常工资的一定比例（如80%或更高）来支付病假工资。具体比例可能因单位规定或劳动合同而有所不同，但不得低于法定最低标准。长期病假：对于长期病假（如几个月或更长时间），病假工资的发放可能更加复杂。一些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素来确定病假工资的具体数额。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。三、特殊情况下的病假工资病假超过医疗期：如果职工的病假超过了医疗期，且仍不能从事工作，用人单位可以按照相关规定处理，包括解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付病假工资至医疗期满。单位规定与法律法规的冲突：如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的最低标准，那么这些规定是无效的。职工有权要求用人单位按照法律法规的标准支付病假工资。四、法律建议了解单位规定：职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解病假工资的具体发放标准。保留证据：在病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果职工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付标准低于法律法规的最低标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，因病请假一个月。根据单位规定和法律法规，该职工在病假期间应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月）。因此，该职工至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果单位规定按照正常工资的80%支付病假工资，则该职工应获得4000元（5000元×80%）的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间用人单位不可以不给薪资，这是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步细化指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明医疗期满后的处理：如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。但这并不影响职工在医疗期内享受病假工资的权利。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，那么该规章制度是无效的。职工有权要求用人单位按照法定标准支付病假工资。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间，用人单位一般不能随意扣除员工工资，但具体支付标准需依据法律法规及公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位在病假期间需要支付员工一定的工资，且这个工资标准有明确的下限。二、公司规定角度虽然法律法规对病假工资有最低标准的要求，但公司也有权根据自身情况制定具体的病假工资方案。这个方案可以在标准工资的60%至100%之间浮动，具体取决于公司的经营状况和实际需要。因此，不同公司的病假工资支付标准可能会有所不同。三、实际操作角度如果公司规定高于法律法规最低标准：那么员工在病假期间将按照公司规定获得更高的工资支付。如果公司规定低于法律法规最低标准：则公司需要按照法律法规的最低标准来支付员工病假期间的工资。如果公司未按照此标准支付，员工有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。四、特殊情况处理如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资：首先，可以去当地劳动局投诉，申请调解；如果调解不成，可以申请劳动仲裁。一般来说，到这一步公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审。用人单位扣发工资的合法性情形：根据劳动部的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有一些特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用等。不过，这些代扣情形并不包括因病请假而扣发工资。五、建议与提醒员工在病假前应了解公司规定：以便在病假期间能够明确自己的工资支付情况。如果公司未按照规定支付病假工资：员工应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。用人单位应遵守法律法规：制定合理的病假工资方案，并确保按时足额支付员工病假期间的工资。综上所述，病假期间用人单位一般不能随意扣除员工工资，但具体支付标准需依据法律法规及公司规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假期间是否可以不发绩效工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。首先，从法律法规层面来看，我国的《劳动法》、《劳动合同法》等并未明确规定病假期间绩效工资的发放问题。这意味着，在实际操作中，绩效工资的发放主要依据用人单位的规章制度和与劳动者签订的劳动合同。接下来，我们详细分析一下单位规章制度和劳动合同约定层面：一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等紧密挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。这是一种常见的做法，但并非绝对。部分或按比例发放：有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。这种做法既考虑了员工的实际情况，也体现了单位的灵活性。特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。这体现了单位对员工实际贡献的认可。此外，还需要考虑员工病假前的绩效表现。如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。同时，我们也要注意到，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求，以避免因违反规定而引发纠纷。最后，如果劳动者认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，首先可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，病假期间是否发放绩效工资并没有明确的统一规定，而是需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。

结论前置：病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径要求支付拖欠的工资及经济补偿。病假工资支付规定法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，用人单位不支付病假工资的行为违反了法律规定。实际案例：假设某员工因病请假一个月，其所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么该员工病假期间的工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果用人单位未支付这笔工资，就构成了违法行为。劳动者离职权利法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在病假期间不支付工资，劳动者可以选择离职。离职方式及补偿：主动协商离职：劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付病假工资。若双方就支付工资及离职事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。此种情况下离职，一般无经济补偿，但能节省时间和精力。被迫解除劳动合同：若协商无果，劳动者可向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律维权途径与建议收集证据：劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。投诉举报：劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均无果，劳动者可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某员工因病请假两个月，用人单位未支付病假工资。该员工可以收集病历、请假条、工资单等证据，向当地的劳动监察部门投诉举报。如果投诉无果，该员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果仲裁结果不满意，该员工还可以向法院提起诉讼。总结与建议：病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。在离职和维权过程中，劳动者应注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间不发工资一般是不合理的，且通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。二、病假工资的支付标准支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。三、不同地区的特殊规定值得注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。四、维权途径与建议若用人单位未按规定支付病假工资，你可以采取以下步骤维护自身权益：与单位沟通协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。五、总结与建议病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，你应积极采取上述措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。同时，也建议你在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：该条款进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反这一法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工的病假工资计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可对违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明超过法定医疗期：若职工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在维权过程中，还需关注并了解当地的相关政策。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假可以不发工资吗”的问题，结论前置如下：若请假属于事假，且符合公司规定及劳动合同约定，用人单位可以不支付事假期间的工资。若请假属于病假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假、工伤假或探亲假等法定假期，用人单位应依法支付工资。详细分析如下：一、事假情况定义与规定：事假是员工因个人原因主动申请的休假，如处理私事、参加家庭活动等。工资支付：在事假期间，由于员工未向用人单位提供劳动，根据一般规定，用人单位可以不支付这期间的工资。但需注意，对于企业的行政管理人员、工程技术人员等不享受加班费待遇的人员，以及机关、事业单位的职工，事假工资的支付可能有所不同，具体需参照公司政策或相关规定。二、法定假期情况病假：定义与规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，可享受病假。工资支付：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因工龄和公司政策而异。婚假：定义与规定：劳动者在婚假期间，可享受带薪休假。工资支付：用人单位应当依法支付工资，且工资待遇不变。如结婚双方不在同一地工作，还可根据路程远近另给予路程假，期间工资也照发。产假与陪产假：定义与规定：女职工生育享受产假，男方在女方产假期间可享受陪产假。工资支付：产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间，男方通常享有与正常出勤相同的工资待遇。丧假：定义与规定：劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假。工资支付：期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。带薪年休假：定义与规定：职工在年休假期间享受带薪休假。工资支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工伤假：定义与规定：职工因工伤在医疗期间，可享受工伤假。工资支付：期间工资照发。探亲假：定义与规定：职工在规定的探亲假期间，可享受带薪休假。工资支付：按照本人的标准工资照发工资。三、法律保障与维权途径法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位不按规定支付放假期间工资，将侵犯劳动者的合法权益。维权途径：若劳动者在请假期间遇到工资支付问题，可与用人单位协商要求依法支付工资；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，在请假前应了解公司政策及劳动合同中关于请假工资支付的规定，以便在请假时做出合理安排。对于用人单位而言，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间停发工资是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。下面我将从法律依据、病假工资支付标准与计算、以及维权途径与措施三个方面，为你详细解释这一问题。一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保了劳动者在病假期间的基本权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见第五十九条进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这为病假工资的支付提供了具体的标准。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。这意味着，即使劳动合同或单位规章制度中有其他规定，也不能低于这一标准。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。例如，如果职工正常出勤月工资为5000元，那么病假工资的计算基数至少为3500元（5000元的70%），且如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000元的80%），但实际支付时应按照计算基数和支付比例来确定，即至少应支付3500元（若按此基数计算且不低于最低工资标准的80%时）或更高（若劳动合同、集体合同中有更高约定）。三、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，以进一步维护劳动者的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。