结论前置：在一般情况下，公司应当支付员工病假期间的工资，但在某些特定情况下，公司可能不支付或减少支付病假工资。以下是对这些情况的详细分析：

1. 未履行请假手续或手续不全：

   • 情况说明：如果员工未按照公司规定履行请假手续，或者请假手续不全（如未提供病假条、病历等必要证明），公司有权拒绝支付病假工资。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤治疗期间，应按规定向用人单位提供医疗证明，以便用人单位确认其病假资格。

2. 病假期间从事其他有收入的活动：

   • 情况说明：如果员工在病假期间从事其他有收入的活动，如兼职、创业等，且该收入未向公司申报，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，减少或拒绝支付病假工资。
   • 法律建议：员工在病假期间应遵守公司规定，避免从事与病假无关的有收入活动，以免影响病假工资的发放。

3. 病假工资支付标准低于法定标准且未获员工同意：

   • 情况说明：虽然公司有权制定病假工资支付标准，但该标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司制定的标准低于此标准，且未获得员工的明确同意，员工有权要求公司按照法定标准支付病假工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 员工未达到公司规定的病假条件：

   • 情况说明：有些公司可能对病假有特定的条件限制，如病假天数限制、病假类型限制等。如果员工未达到这些条件，公司可能拒绝支付病假工资。
   • 法律建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解病假条件及手续要求，确保自己符合请假条件。

5. 公司经济困难或破产重整：

   • 情况说明：在极端情况下，如公司经济困难或破产重整，可能无法按时支付员工病假工资。但这种情况下，公司仍应尽力与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
   • 法律后果：如果公司无故拖欠或拒付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：员工在请病假期间应保留好所有相关证据，如病假条、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的病假资格及工资支付情况。
• 及时沟通：如果员工发现公司未支付病假工资，应及时与公司沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

病假工资的计算与标准（供参考）：

• 病假工资的计算基数通常为员工本人工资，但具体计算方式可能因地区而异。
• 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因公司规章制度或劳动合同约定而有所不同。

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