您好，关于您提出的“什么条件下可以请病假”以及“病假公司需要给什么补偿”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。
一、什么条件下可以请病假
劳动者在以下情况下有权请病假：
患病或非因工负伤：无论您是患有普通感冒、发烧等常见病症，还是心脏病、癌症等重大疾病，或者因非工作原因导致的扭伤、骨折等意外受伤，只要这些病症或伤害影响到了您的正常工作和生活，需要接受治疗或休息，您都有权申请病假。
提供医疗证明：为了证实您确实患病或受伤需要休息，您需要向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是您请病假的重要依据。
遵循请假流程：您应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。对于突发疾病无法提前请假的情况，您应在事后尽快补办请假手续。
二、病假公司需要给什么补偿
在病假期间，公司应给予您以下补偿：
病假工资：
- 病假工资或疾病救济费的标准应按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于劳动者，如规定病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例。
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的月平均工资，计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定。
医疗期保护：
- 在医疗期内，公司不得因您患病而解除劳动合同。医疗期的长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
特殊情形下的补偿：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。如果被鉴定为一至四级，您应退出劳动岗位，享受退休退职待遇；如果被鉴定为五至十级，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、注意事项
- 各地可能存在不同的具体规定和政策，因此在实际应用时，您应参照当地相关标准执行。
- 如果您遇到公司拖欠病假工资的情况，您有权要求公司足额支付，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解病假的相关规定和公司的补偿义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。