请病假时，您可以享受的公司待遇主要包括病假工资或疾病救济费，以及根据具体情况可能保留的年休假资格。以下是对这些待遇的详细解释：
一、病假工资或疾病救济费
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了病假，公司仍需支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活需求。
对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有更为具体的规定。一般来说，病假在两个月以内的，会发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起会根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资；病假超过六个月的，从第七个月起也会根据工作年限的不同，按照另一比例发给病假期间工资。
二、年休假资格
请病假是否会影响您的年休假资格，这主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
如果您请病假的时间未达到上述标准，那么您仍然可以正常享受年休假。这意味着，在合理范围内请病假，不会剥夺您享受年休假的权利。
综上所述，请病假时，您可以享受公司支付的病假工资或疾病救济费，同时根据您的累计工作年限和请病假的时间，您可能仍然保留年休假的资格。希望这些信息能够帮助您更好地了解请病假时的公司待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。