关于您提出的“请病假是否享受公司福利”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定福利方面
社会保险：
- 无论您是否处于病假期间，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位都必须依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家法律法规的明确规定，确保了您在病假期间的基本社会保障。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，病假时长会影响您是否享受当年的带薪年休假。具体来说，如果您的病假累计时长未超过规定（如累计工作满1年不满10年的职工病假累计不超过2个月等），您依然有权享受带薪年休假。
病假工资：
- 在病假期间，您有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资的80%。这是法律对员工权益的明确保护，确保您在因病无法工作时仍能获得一定的经济支持。
二、企业自主福利方面
企业自主福利是企业根据自身情况为员工提供的额外福利，这类福利的享受条件通常取决于企业的具体规定和政策。
节日福利：
- 节日福利如春节、中秋节等发放的礼品或补贴，是否享受取决于企业的具体政策。有的企业可能会一视同仁，同样发放给病假员工；而有的企业则可能规定只有正常出勤的员工才能享受。因此，您需要查阅公司的相关规章制度或咨询人事部门以了解具体情况。
旅游福利、交通补贴、餐补等：
- 这些福利通常与员工的出勤情况紧密相关。企业可能会规定只有正常出勤上班的员工才能享受此类福利。然而，也有企业会根据实际情况做出灵活调整，如允许病假员工在康复后参加下一次旅游活动或提供其他替代方案。因此，具体能否享受还需根据公司的政策来确定。
三、建议与操作
- 在休病假前，我建议您详细了解公司的相关政策，包括法定福利和企业自主福利的具体规定。这有助于您明确自己的权益和待遇。
- 如果您对公司的政策有疑问或不明确之处，及时与公司人事部门沟通确认是非常重要的。他们可以为您提供详细的解答和指导。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，如公司无故拒绝发放应得的福利，您可以先尝试通过内部沟通协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请病假是否享受公司福利取决于多个因素，包括法定福利和企业自主福利的具体规定。在实际操作中，我建议您积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。