结论：在公司请病假，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。

一、病假工资的支付原则

1. 有约定的按约定：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。

2. 无约定的依法定：

   • 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

• 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
• 计算基数：通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
• 计算系数：根据劳动者的工作年限确定，如连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

三、特殊情况与处理

1. 地区差异：

   • 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。例如，北京市根据《北京市工资支付规定》，明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：

   • 职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，因病请假10天，且该员工在单位工作已满3年。根据单位规章制度，病假工资按正常出勤月工资的80%计发。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元 × 80% = 4800元（但不得低于当地最低工资标准，此处假设未低于）
• 病假工资 =（4800元/21.75）× 1（假设计算系数为1，因工作年限较长可能接近或等于100%计发）× 10天 ≈ 2206.90元（实际计算时需根据具体系数和天数调整）

若单位规章制度或劳动合同中有更低或更高的约定，且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。

总结与建议：病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。