请病假期间一般仍能享受工会福利，但具体需结合工会章程、劳动合同及病假性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会福利的性质与发放规则

工会福利通常分为两类：

• 法定福利：如节日慰问品、困难职工补助等，由《工会法》及地方性法规规定，与职工是否在岗无关，病假期间一般仍可享受。
• 非法定福利：如补充医疗、年度体检、文体活动等，由工会章程或单位内部规定决定，可能附加“在职在岗”条件。若章程明确排除病假人员，则可能无法享受。

建议：查阅单位工会章程或咨询工会工作人员，确认福利类型及发放条件。

2. 病假性质的影响

• 短期病假（如3个月内）：通常不影响工会福利，除非章程特别约定。
• 长期病假（如医疗期满后）：若职工被认定为“丧失劳动能力”或“退出工作岗位”，可能被工会视为“非在职状态”，从而影响部分福利。但法定福利仍应保障。

案例参考：某企业工会章程规定“年度体检仅限在职职工”，长期病假员工因此未获体检福利，法院最终认定该条款不违反法律强制性规定，判决支持企业做法。

3. 劳动合同与集体合同的约定

若劳动合同或集体合同中明确约定“病假期间享受全部工会福利”，则单位必须履行；若约定“按工会章程执行”，则需以章程为准。

提示：劳动合同优先级高于工会章程，若两者冲突，可主张按合同执行。

4. 特殊情形：病假与停工留薪期的区别

• 工伤停工留薪期：职工享受原工资福利待遇，工会福利通常不受影响（因工伤属于特殊保护范畴）。
• 非工伤病假：按前述规则判断。

行动建议

1. 第一步：向单位工会索要最新章程，重点查看“福利发放条件”条款。
2. 第二步：核对劳动合同/集体合同中是否有相关约定。
3. 第三步：若被拒绝福利，可先与工会协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体条款解读、维权流程等），欢迎直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。