核心结论：病假期间能否领取厂里福利，需结合福利性质、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 法定福利（如社保、带薪年假折现等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（即病假期间）依法享受社保待遇，企业不得因病假停缴社保。若福利属于法定范畴（如高温津贴、生育津贴等），企业通常需继续发放，但需注意部分津贴可能以“实际出勤”为前提（如高温津贴需在高温环境下工作才可领取）。

2. 合同约定福利（如年终奖、季度奖等）
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定“病假期间不享受某项福利”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则企业可能无需发放。但若合同未明确排除病假员工，或条款存在歧义，员工有权主张按比例领取（如按实际工作天数折算）。

3. 企业自主福利（如节日礼品、补充商业保险等）
   此类福利属于企业自主管理范畴，法律未强制要求发放。若企业规章制度或内部通知中明确“病假期间不享受”，则可能无法领取；若未明确排除，员工可与企业协商或通过工会渠道争取。

关键提醒：

• 医疗期内，企业不得以病假为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除；
  
• 若企业以“病假”为由单方面停发福利，建议先查阅劳动合同、员工手册或规章制度，确认是否有明确约定；
  
• 争议发生时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

如有具体福利类型或合同条款需要分析，可直接向我说明细节，我会进一步为您梳理法律风险。