关于公司病假是否享有补贴的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
- 法律强制性规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，但具体标准需结合地方规定：
- 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确此标准）；
- 计算方式：部分地区按工龄分段计算（如广东规定，工龄10年以下按本人工资60%支付，10年以上按70%支付）；
- 医疗期时长：根据工龄和单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（例如，工龄5年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
示例：若某员工月薪5000元，当地最低工资标准为2200元，其病假工资最低为2200×80%=1760元/月；若地方规定按工龄比例支付，且该员工工龄8年，则可能按5000×60%=3000元/月支付（具体以地方政策为准）。
- 公司自主规定
若公司规章制度或劳动合同中明确约定高于法定标准的病假补贴（如全额发放工资、额外医疗补助等），则按约定执行；但若约定低于法定标准，则因违反强制性规定而无效，员工仍有权主张法定最低标准。
建议：员工可查阅公司《员工手册》或劳动合同中“病假待遇”条款，确认是否存在额外补贴；若未明确约定，则默认适用法定标准。
- 特殊情形排除
- 非医疗期病假：若员工未达到医疗期条件（如短期感冒请假），公司可按事假处理，无需支付工资；
- 未履行请假手续：若员工未按公司流程提交病假证明（如医院诊断书），公司可能拒绝支付补贴；
- 试用期员工：试用期员工同样享有医疗期及病假工资权利，但部分公司可能通过规章制度限制，需核查合法性。
行动建议：
- 优先与公司HR确认病假政策及补贴标准；
- 若公司拒绝支付法定补贴，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留医院诊断证明、请假记录等证据，以备维权使用。
如有进一步疑问（如具体地区补贴标准、医疗期计算争议等），可直接向我咨询，我将结合地方政策为您详细解答。