员工在以下几种病假情况下，通常不享受病假待遇：
未按照规定程序申请病假：
- 员工若未按照公司规定的流程（如提前通知、提交医疗证明等）申请病假，公司有权不批准其病假申请，因此员工在此期间不享受病假待遇。例如，员工突然生病未及时告知公司，也未在事后补交医疗证明，公司可能视其为旷工，不支付病假工资。
病假证明不真实或无效：
- 如果员工提交的病假证明（如医生诊断书、病假条等）被证实为虚假或无效，公司有权不认可其病假，并可能依据公司规章制度对员工进行处罚，同时不支付病假期间的工资。比如，员工伪造医生签名或使用过期的病假条，一旦被发现，将面临严重后果。
病假期间从事与病假不符的活动：
- 员工在病假期间若被发现从事与病假状态不符的活动（如旅游、剧烈运动等），公司有权认为其并非真正需要病假休息，从而取消其病假待遇，并可能要求员工返还已支付的病假工资。例如，员工声称生病在家休息，但实际上却外出旅游，这种行为明显违背了病假的初衷。
病假超过法定或公司规定的期限：
- 不同地区和公司对于病假的期限可能有不同规定。如果员工的病假超过了法定或公司规定的期限，且未获得公司的额外批准，那么超出部分的病假可能不被认可，员工在此期间不享受病假待遇。比如，公司规定员工每年最多可享受30天的病假，但员工因长期疾病需要休息40天，那么超出的10天可能不被视为病假。
员工处于试用期或特定合同期限内且合同有特别约定：
- 在某些情况下，如员工处于试用期或特定合同期限内，且劳动合同中有特别约定（如试用期不享受病假待遇等），那么员工在这些特定期间内可能不享受病假待遇。但需要注意的是，这种约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。但具体待遇和期限可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
- 建议员工在申请病假时，务必按照公司规定的流程进行，并确保提交的病假证明真实有效。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在病假期间从事与病假不符的活动。
- 如果员工对公司的病假处理决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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