您好，关于不享受带薪休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，主要有以下几种情形：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间，所以不再额外享受年休假。

其次，如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。这是因为事假已经占用了职工的工作时间，且单位未因此扣减工资，所以不再给予年休假作为补偿。

另外，对于病假的情况，条例也做出了明确规定。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

这些规定主要是考虑到病假期间职工已经得到了休息和恢复，且病假时间较长，因此不再额外给予年休假。

总的来说，不享受带薪休假的情况主要包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工。希望这些解答能够帮助您更好地了解带薪休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。