职工在以下情况下不享受公休假期（带薪年休假）：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：

   • 适用对象：主要在教育机构等享有寒暑假的单位工作的职工，如学校教师。
   • 解析：若职工享受的寒暑假天数已超过其应得的年休假天数，则不再额外享受年休假。例如，一位学校教师若其寒暑假累计天数超过其按工作年限应享的年休假天数，那么该教师当年将不享受年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位未扣工资：

   • 条件：职工因个人原因请事假，累计天数达到20天及以上，且单位在此期间未扣发工资。
   • 实例：如某职工一年内累计请事假25天，且单位未扣工资，则该职工当年不能享受年休假。

3. 病假累计达到一定时长：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上（即60天以上），则当年不能享受年休假。例如，工作3年的职工一年内累计请病假70天，即失去年休假资格。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上（即90天以上），则当年不能享受年休假。例如，工作12年的职工一年内累计请病假95天，即不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上（即120天以上），则当年不能享受年休假。例如，工作25年的老员工一年内累计请病假130天，即无法享受年休假。

4. 已享受其他特殊假期且天数多于或等于年休假天数：

   • 特殊假期：如探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等。
   • 解析：若职工已享受了这些特殊假期，并且这些假期的总天数多于或等于其应享受的年休假天数，那么该职工当年也不再享受年休假。例如，一位职工已享受了3个月的产假，且这3个月的天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工当年将不享受年休假。

5. 严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 解析：如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益。

综合建议：

• 职工在规划假期时，应仔细了解并遵守公司规章制度及相关法律法规，以确保自己的休假权益得到正确行使。
• 若对自身情况有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。