关于什么情况下不享受当月月休假待遇，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，以下情形职工将不享受当年的带薪年休假，也即包括当月的月休假待遇：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 如学校教师等职业，若其寒暑假的天数已经超过了应享受的年休假天数，则不再享受当年的带薪年休假，包括当月。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 职工因个人原因请事假，若累计天数达到20天以上，且单位未扣除其工资，则职工不能享受当年的带薪年休假，包括当月。

3. 病假累计达到一定时长：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 以上情况下，职工均不享受当年的带薪年休假，包括当月。

4. 其他特定情况：

   • 如劳动合同或相关协议中有特别约定，可能影响带薪年休假的享受；
   • 若职工在年度内已经享受了年休假，但随后出现了上述不享受年休假的情形之一，则职工将不享受下一年度的年休假，包括未来各月的月休假待遇。

综上所述，职工在享受带薪年休假时，需注意上述规定，以免因不符合条件而失去休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。