劳动法并没有规定请假一天就不享受月休。月休（即每月的休息日）是劳动者依法享有的权益，通常不会因为劳动者某一天请假而被剥夺。不过，具体的情况还需要结合劳动者的请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是一些具体的情况分析：

1. 请假类型与月休的关系：

   • 如果劳动者请的是病假、事假等，且请假时间不长，一般不会影响其月休。月休是劳动者在一个月内依法享有的休息时间，与具体的请假行为无直接关联。
   • 如果劳动者请的是年假、探亲假等长假，且这些假期已经包含了月休的时间，那么劳动者在请长假期间可能不再享受额外的月休。但这并非因为请假一天就不享受月休，而是因为长假已经涵盖了月休的时间。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和劳动者的实际情况制定规章制度，包括请假制度。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假一天就不享受月休，那么这一规定可能因违反劳动法而无效。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假与月休的关系，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 但同样，劳动合同的约定也不得违反劳动法的规定。如果劳动合同中的约定违反了劳动法，那么该约定无效，劳动者仍有权享受法定的月休。

建议与提醒：

• 劳动者在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假与月休的具体规定。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在实际操作中，如果劳动者与用人单位在请假与月休问题上发生争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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