关于“请假了是否不享受四天月休”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假与月休的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不享受月休，或者月休的享受条件与请假情况相关联，那么您可能需要遵循这些规定。
   • 举例：若公司规定“员工每月享有四天月休，但请假超过一定天数（如三天）则当月不享受月休”，在此情况下，若您请假天数超过了规定，则可能不享受当月月休。

2. 法律法规的普遍原则：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规会保障员工的休息权，但并不会具体规定请假与月休的关系。
   • 法律原则：员工有权享受法定的休息日和节假日，同时也有权根据公司的规章制度或劳动合同享受额外的月休。请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，通常不会直接影响其享受月休的权利，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假情况、工作表现、公司运营状况等因素，对月休的享受进行一定的灵活调整。这种调整应当合理且符合法律法规的规定。
   • 建议：如果您对公司的月休安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因病或非因工负伤需要请假，且请假时间较长，那么根据相关的法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），您可能享有一定的医疗期，医疗期内的工资待遇和休息安排可能有所不同。
   • 注意：在医疗期内，您仍然有权享受法定的休息日和节假日，但月休的享受可能会受到一定影响，具体需根据公司的规章制度和法律法规来确定。

总结与建议：

• 请假是否影响月休的享受，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。
• 如果您对公司的月休安排有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。
• 如仍有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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