结论：一个月上了3天班是否能享受四天假期，不能一概而论，这主要取决于具体的假期类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同假期类型和公司规章制度两个角度进行分析：
一、不同假期类型
法定节假日：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
- 无论员工当月工作了多少天，只要是在法定节假日期间，员工都有权享受休假，且通常带薪。
- 因此，如果四天假期中包含法定节假日，那么员工即使只上了3天班，也有权享受该法定节假日的休假。
年假：
- 年假是根据员工的工作年限和公司的规定来确定的，通常与员工的工作表现、工龄等因素有关。
- 年假的享受通常需要员工在公司工作满一定期限，并且按照公司的规定进行申请和审批。
- 如果四天假期是员工申请的年假，且公司已经批准，那么员工即使只上了3天班，也有权享受这四天年假。但需要注意的是，年假的享受通常与员工的工作年限和公司的具体规定有关，不是所有员工都能随意享受。
病假、事假等其他假期：
- 病假、事假等其他假期的享受通常需要员工提供相应的证明或说明，并且按照公司的规定进行申请和审批。
- 这些假期的享受与员工当月的工作天数没有直接关系，而是取决于员工的实际情况和公司的规定。
- 如果四天假期是员工申请的病假或事假，且公司已经批准，那么员工可以享受这四天假期，但可能会影响其工资收入。
二、公司规章制度
- 除了法律法规规定的假期外，公司还可以根据自身情况制定额外的假期政策，如调休、补休等。
- 这些假期政策的享受通常需要员工符合一定的条件，如工作表现、出勤情况等。
- 如果公司规定员工在特定情况下可以享受额外的假期，并且员工符合这些条件，那么即使员工只上了3天班，也有可能享受四天假期。但具体是否享受以及享受的天数，需要根据公司规定和实际情况来确定。
建议：
- 如果您对具体的假期政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于假期的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果您认为公司的假期政策违反了相关法律法规或者对您造成了不公平的待遇，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
后续行动：
- 在了解清楚公司的假期政策后，您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否申请假期以及申请哪种类型的假期。
- 如果您在申请假期过程中遇到任何问题或者纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。