如果十月没上班，是否能享受法定4天假，需分情况讨论：

1. 若未上班是因为公司安排或法定原因（如病假、产假、年假等）：

   • 在这种情况下，你仍然有权享受法定的节假日休息，包括十月的国庆节假期（通常为4天或根据当年国务院的放假安排确定具体天数）。因为这些假期是法律规定的，不因你是否实际到岗工作而受到影响。公司应当按照法律规定，保障你享受这些假期的权利。

2. 若未上班是因为个人原因（如事假、旷工等）且未经公司同意：

   • 在这种情况下，你能否享受法定假期可能会受到一定影响。虽然法定节假日是法律规定的，但如果你未经公司同意擅自缺勤，公司可能会根据你的规章制度或劳动合同中的相关条款，对你的假期享受权利进行限制或调整。不过，具体处理方式还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 若未上班是因为公司违法解除劳动合同或未安排工作：

   • 如果公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定为你安排工作，导致你十月未上班，那么你仍然有权享受法定的节假日休息。因为公司的违法行为不能成为剥夺你法定权利的理由。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于假期享受的具体规定。
• 如果公司拒绝你享受法定假期，或者对你的假期享受权利进行了不合理的限制，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定，剥夺你享受法定假期的权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，你也有权要求公司支付因未享受法定假期而产生的经济损失，如加班费、补偿金等。

总之，十月没上班是否能享受法定4天假，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。