结论是：工作不满一个月的员工同样享受国定假日。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工工作多久，只要是在国定假日期间，都有权享受带薪休假。

2. 国定假日的性质：

   • 国定假日是全体公民共同享有的休息日，具有普遍性和强制性。它不同于用人单位根据自身情况设定的休息日或调休日，因此不受员工工作时长的影响。

3. 工资支付原则：

   • 在国定假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同或者同工同酬的原则支付。这确保了员工在国定假日期间的经济利益不受损害。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在国定假日期间被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工资，以补偿员工在休息日工作的额外付出。
   • 对于新入职的员工，即使工作不满一个月，也应当享受国定假日的带薪休假。如果因工作需要不能安排休假，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位不支付国定假日工资或加班费的情况，可以首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不支付国定假日工资或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

总之，工作不满一个月的员工同样享受国定假日的带薪休假权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。