职工在以下情况下不能享受公休假（年休假）：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：
- 这类情况主要针对如学校教师等职业，他们通常享有寒暑假。若寒暑假的总天数已超过其应享受的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。这是为了平衡职工的工作与休息时间，避免重复享受假期。
请事假累计20天以上，且单位未扣工资：
- 若职工在一年内因私事请假累计达到或超过20天，并且单位按照规章制度未扣除其工资，那么该职工当年将无权享受年休假。这一规定旨在防止职工过度请假而影响工作，同时也保障了单位的正常运营。
病假累计达到一定时长：
- 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月（即60天），则当年不能享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月（即90天），同样当年不能享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月（即120天），也将失去当年的年休假资格。
- 这一规定考虑了职工因病需要休息的情况，同时也确保了年休假资源的合理分配。
其他相关说明：
探亲假、婚丧假、产假与年休假的关系：
- 若职工已享受了探亲假、婚丧假、产假等假期，并且这些假期的总天数多于或等于其应享受的年休假天数，那么该职工当年也不再享受年休假。这是为了避免职工重复享受多种假期，确保年休假资源的公平分配。
工伤或因工负伤停工留薪不影响年休假：
- 职工如因工作原因受伤导致停工留薪，此期间不影响其享受年休假的权利。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间也能享受到应有的休息。
建议与提醒：
- 职工应了解自身权益，合理规划假期安排。在享受年休假前，最好与单位进行沟通，确保年休假的顺利安排。
- 单位应严格按照相关法律法规执行年休假政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位也应建立完善的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程。
- 在具体操作中，如遇争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。