您好，关于什么情况下不能休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是一些不能享受当年年休假的具体情形：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您享受的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年就不能再享受年休假了。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位在这期间并没有扣除您的工资，那么您在这一年就不能再享受年休假。

3. 职工请病假达到一定天数的：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不能享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不能享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不能享受当年的年休假。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述明确规定的情形外，如果单位因生产、工作特点确有必要，并且经过职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

额外说明：

• 年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将会受到相应的法律处罚。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律明确规定的。
• 如果您因为某些原因不能休年休假，或者单位没有安排您休年休假，您可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。