职工在以下情况下将不享受带薪年休假：

1. 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数：

   • 例如，学校教师等职业通常享有较长的寒暑假。若这些假期的天数已经多于职工按照规定应享受的年休假天数，那么职工在当年将不再享受带薪年休假。这是因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间。

2. 请事假累计达到一定天数且单位不扣工资：

   • 职工因个人原因请事假，如果累计天数达到20天以上，并且单位在此期间没有扣除其工资，根据相关规定，该职工当年将不再享有带薪年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益与工作需求，避免过度休假影响工作。

3. 请病假累计超过规定时间：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不能享受当年的带薪年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，同样不能享受当年的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，也将失去享受当年带薪年休假的资格。
   • 这是因为长时间的病假已经为职工提供了必要的休息和恢复时间。

4. 已享受其他特定假期：

   • 若职工在年度内已经按照国家规定享受了探亲假、婚丧假、产假（包括陪产假、育儿假等根据地方政策可能享有的假期）以及因工伤导致的停工留薪期，那么这些假期将计入职工的休假总天数中。
   • 如果这些假期的总天数已经达到或超过职工应享的年休假天数，则职工不再享有当年的带薪年休假。

5. 严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。
   • 这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益，不符合享受带薪休假的条件。

法律背景与建议：

• 法律背景：带薪年休假是职工的重要权益之一，旨在保障职工的休息和休假权利，提高职工的工作效率和生活质量。然而，为了平衡职工的休假权益与工作需求，以及维护公司的正常运营秩序，法律对带薪年休假的享受条件进行了明确规定。
• 建议：职工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间。在遇到不享受带薪年休假的情况时，也应理解并接受相关规定。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。