不带薪休假，简单来说，就是在休假期间，员工不会获得与正常工作期间相同的工资报酬。这与我们通常所说的“带薪年休假”是相对的。
首先，我们来明确一下“带薪年休假”的概念。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假，这是法律确定的一项重要的社会福利。在带薪年休假期间，职工的工资收入不会受到影响，即休假期间仍然会获得与正常工作期间相同的工资报酬。
然而，不带薪休假则不同。它可能出现在以下几种情况中：
特定休假类型：比如，某些公司可能提供的无薪事假或病假（当病假天数超过一定限制时，可能不再享受带薪待遇）。在这些情况下，员工在休假期间不会获得工资。
未满足带薪休假条件：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，有些职工可能由于特定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等）而不享受当年的带薪年休假。在这些情况下，如果职工仍然选择休假，那么这些休假就是不带薪的。
公司政策或劳动合同约定：有些公司可能根据自己的经营状况或员工岗位特点，制定了不带薪休假的政策。或者，在劳动合同中，双方可能约定了某些特定情况下的不带薪休假条款。
对于不带薪休假，员工需要特别注意以下几点：
了解公司政策：在入职前或休假前，务必了解公司的休假政策，明确哪些休假是带薪的，哪些是不带薪的。
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的休假条款，确保自己了解并同意其中的内容。
合理规划休假：如果可能的话，尽量规划好自己的休假时间，避免在不必要的情况下选择不带薪休假，以免影响自己的收入。
维护自身权益：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，剥夺了员工应享受的带薪休假权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
总的来说，不带薪休假是相对于带薪年休假而言的一个概念。员工在享受休假时，应了解自己的权益和公司的政策，合理规划休假时间，确保自己的收入不受影响。