非带薪休假，简单来说，就是员工在休假期间，不会获得与正常工作期间相同的工资收入。这与我们通常所说的“带薪休假”是相对的。
首先，我们来明确一下“带薪休假”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，员工可以保持与正常工作期间相同的工资收入，不会因为休假而减少收入。
然而，非带薪休假则不同。它通常指的是员工因为某些特定原因（如个人事务、疾病但非病假范畴、无薪事假等）需要休假，但在这段时间内，公司不会支付工资。这种休假方式通常不是员工的法定权益，而是根据公司的规章制度或者与员工的协商来确定的。
具体来说，非带薪休假可能包括以下几种情况：
无薪事假：员工因为个人原因需要请假，但公司不支付这段时间的工资。
非病假的医疗期：如果员工因病需要休假，但根据公司的规定或相关法律法规，这段时间不被视为病假，因此不享受带薪待遇。不过，这种情况相对较少，因为大多数国家和地区都有病假制度来保障员工的权益。
其他特殊情况：如公司因经营需要安排员工无薪休假，或者员工自愿申请无薪休假等。
需要注意的是，非带薪休假并不是员工的法定权益，因此公司在制定相关规章制度时，需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工在申请非带薪休假时，也需要了解公司的相关规定，并做好相应的经济准备。
总的来说，非带薪休假与带薪休假的主要区别在于休假期间是否支付工资。员工在了解自己的休假权益时，应该仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。