“法定假日不享受带薪休假”这一表述，其实涉及到了两个不同的概念：法定假日和带薪休假。下面我将为您详细解释这两个概念，以及它们之间的关系。

首先，法定假日是指根据国家法律法规规定，全体公民应当放假的节日。这些节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假日期间，劳动者有权享受休息，且用人单位应当按照国家规定支付劳动者假日工资。

其次，带薪休假则是指劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假制度。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限而定，从5天到15天不等。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

现在，我们来解释“法定假日不享受带薪休假”的含义。实际上，这句话可能产生了一些误解。法定假日和带薪休假是两种不同的休假制度，它们并不互相排斥。法定假日是全体公民应当放假的节日，而带薪休假是职工根据工作年限享有的额外休假。在法定假日期间，职工当然可以享受休息，并且用人单位需要支付假日工资。而带薪休假则是职工在法定假日之外，根据工作年限享有的额外休假时间。

关键点在于：法定假日并不计入带薪休假的假期。也就是说，职工在享受法定假日的同时，仍然有权根据其工作年限享受带薪年休假。因此，“法定假日不享受带薪休假”并不意味着在法定假日期间职工不能享受休息或不能获得工资，而是指法定假日的休息时间不会额外增加职工的带薪年休假天数。

总结来说，法定假日和带薪休假是两种独立的休假制度，它们各自有明确的法律规定和享受条件。职工在法定假日期间有权享受休息并获得工资，同时还有权根据其工作年限享受带薪年休假。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其关系。