结论前置：带薪年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利，其计算不包括休息日和法定节假日。这意味着，在享受带薪年休假时，劳动者不会因为遇到休息日或法定节假日而减少实际的休假天数。
法律背景与分析：
带薪年休假的定义与目的：
- 带薪年休假是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间。其目的在于让劳动者有更完整的时间来调整身心，提高工作效率和生活质量。
休息日与年休假的区别：
- 休息日，如每周的周六和周日，是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间。
- 带薪年休假则是劳动者在满足一定工作年限后，额外获得的休假权利。将休息日计入年休假会压缩劳动者实际可用于自主安排休息的时间，这与年休假制度的初衷不符。
法定节假日与年休假的区别：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，具有特定的社会文化意义。
- 若将法定节假日纳入年休假，同样会使劳动者原本应享受的额外休息权益受损，不符合保障劳动者休息权的立法精神。
年休假的计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算带薪年休假时，应仅考虑实际的工作日天数，排除休息日和法定节假日。
- 例如，若某劳动者应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，若期间遇到周六、周日或法定节假日，这些天数不计入年休假内，劳动者仍享有完整的5天年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对其额外休假权利的经济保障，确保劳动者在休假期间不会因收入减少而影响生活质量。
法律建议：
- 劳动者在享受带薪年休假时，应了解自己的休假权利，确保不被休息日或法定节假日所“占用”。
- 若用人单位在安排年休假时，将休息日或法定节假日计入年休假内，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照法律规定重新安排年休假。
- 若劳动者与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位违反法律规定，将休息日或法定节假日计入年休假内，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
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