法定带薪年假的规定如下：

1. 适用范围与条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即有权享受法定带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的时间，只要工龄能够连续计算即可。

2. 年休假天数计算：

   • 年休假的具体天数依据职工的累计工作年限确定：
     • 满1年不满10年的，年休假5天；
     • 满10年不满20年的，年休假10天；
     • 满20年及以上的，年休假15天。
   • 特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期内。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日或周末，那么这些天数不计入年休假，职工仍可享受完整的5天年休假。

3. 累计工作时间的确定：

   • 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
   • 累计工作时间可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

4. 年休假安排与调整：

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度。但若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得职工本人同意，并限跨1个年度。
   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。例如，单位可以在生产淡季安排职工集中休年休假，或者在职工提出申请后，根据实际情况安排分段休假。

5. 不享受当年年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

6. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
   • 日工资收入的计算：按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。例如，某职工的月工资为5000元（已剔除加班工资），那么其日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工有5天年休假未休，则单位应支付的年休假工资报酬为229.89元×300%×5天=3448.35元（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付2298.9元）。

7. 争议解决途径：

   • 单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 对拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：

• 单位应严格按照法律法规规定，合理安排职工的带薪年休假，确保职工的合法权益不受侵害。
• 职工也应了解自身权益，积极维护自己的带薪休假权利。若遇到单位不安排年休假或不支付相应报酬的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
• 在实际操作中，建议单位建立完善的年休假安排、告知和公示制度，并保留好相关证据，以规避潜在的法律风险。同时，职工也应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在发生争议时维护自己的权益。