您好，关于国家劳动法和劳动合同法中带薪年假的规定，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来详细阐述，同时《劳动合同法》也对此有所涉及，以下是对这一问题的全面解答：

一、适用范围与基本权利

所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，都享有带薪年休假的权利。单位应当确保职工能够享受这一权益，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

1. 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年但不满20年的，年休假增至10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假则达到15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期内的，这是为了确保职工的休息时间得到充分保障。

三、不享受当年年休假的特殊情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未因此扣减工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度。如果因生产、工作特点需要跨年度安排，可以延长至下一个年度。
2. 补偿机制：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工同意，可以不安排休假。但此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，作为对职工未能享受年假的补偿。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

五、新入职与离职职工的年休假处理

1. 新入职职工：对于新进用人单位且已连续工作满12个月的职工，其当年度年休假天数根据在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与新入职职工类似，但需要扣除当年度已安排的年休假天数。

六、权利救济途径

如果单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，这些部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果单位拒不支付，公务员及参照管理单位人员将受到处分，其他单位则可能面临相关部门申请人民法院强制执行的情况。

综上所述，带薪年假是劳动者的重要权益之一，旨在保障职工的休息与放松时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在必要时提供相应的经济补偿，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。