职工在以下情况下将不能享受带薪年休假：

1. 依法享受寒暑假且假期天数多于或等于年休假天数

   • 说明：对于学校等教育机构的职工，如果他们依法享受的寒暑假天数已经多于或等于其按照规定应当享受的年休假天数，那么他们将不再享受当年的带薪年休假。例如，教师群体如果寒暑假时间较长，达到或超过其应休年休假天数，就不再享有额外的年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资

   • 说明：当职工因私事请假，且请假天数累计达到20天以上，同时单位在这期间没有扣发其工资，这种情况下职工将不享受当年的带薪年休假。这是为了平衡职工的休假权益，避免过度休假影响工作。

3. 因病假累计达到一定时长

   • 具体规定：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，不能享受当年的带薪年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不能享受当年的带薪年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去享受当年带薪年休假的资格。
   • 说明：长时间的病假已经为职工提供了足够的休息时间，因此不再额外享受带薪年休假。

4. 已享受其他特定假期

   • 说明：若职工在年度内已经按照国家规定享受了探亲假、婚丧假、产假（包括陪产假、育儿假等根据地方政策可能享有的假期）以及因工伤导致的停工留薪期，且这些假期的总天数已经达到或超过职工应享的年休假天数，则职工不再享有当年的带薪年休假。例如，如果职工已经享受了较长时间的产假，且产假天数已经超过其应休的年休假天数，那么她将不再享受当年的带薪年休假。

5. 严重违反公司规章制度或法律法规

   • 说明：如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益，因此不再享有休假权益。

法律建议：

• 职工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间，确保在享受休假权益的同时不违反相关规定。
• 用人单位也应严格按照规定执行带薪年休假制度，避免不必要的法律纠纷。如果职工对带薪年休假有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果你作为职工，发现自己的带薪年休假权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为用人单位，在制定和执行带薪年休假制度时遇到法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。