员工在以下情况下不能享受年休假待遇：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 根据相关规定，如果员工依法享受寒暑假，并且其寒暑假的天数已经多于其应享受的年休假天数，那么该员工就不再享受当年的年休假。例如，某教师的寒暑假总天数达到了60天，而其应享受的年休假天数为10天，那么该教师就不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果员工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该员工在这一年就不再享受年休假。这是为了平衡员工请假和享受年休假的权益，避免员工过度请假而仍然享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的员工，如果其在一年内请病假累计达到2个月以上，那么该员工在这一年就不再享受年休假。这是考虑到病假期间员工已经得到了相应的休息和医疗照顾，因此不再额外享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于累计工作满10年但不满20年的员工，如果其在一年内请病假累计达到3个月以上，同样不再享受当年的年休假。这是基于员工工作年限和病假时间的综合考虑，以确保年休假制度的公平性和合理性。

5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于累计工作满20年以上的员工，如果其在一年内请病假累计达到4个月以上，也不再享受当年的年休假。这是针对长期工作且可能因健康原因需要更多休息的员工所做出的规定。

法律背景与建议：

• 年休假是员工依法享有的一项重要权益，旨在保障员工的休息和身心健康。然而，在特定情况下，如上述所列，员工可能无法享受年休假待遇。
• 单位在制定年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合理性。同时，单位也应加强与员工的沟通，明确年休假的享受条件和程序，避免产生不必要的纠纷。
• 如果员工对年休假待遇有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反相关规定，未给予员工应享受的年休假待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或采取其他补救措施。
• 因此，单位应高度重视年休假制度的执行，确保员工的合法权益得到充分保障。