您好，关于年假在什么情况下不能休的问题，这主要取决于《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据条例，以下是一些职工不享受当年年休假的具体情形：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您作为职工，已经依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数比您应享受的年休假天数还要多，那么您在这一年里就不再享受年休假了。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位按照规定并没有扣除您的工资，那么您在这一年里也不再享受年休假。

3. 根据工作年限，请病假达到一定天数的：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，并且请了病假累计2个月以上；
   • 或者您累计工作满10年但不满20年，请了病假累计3个月以上；
   • 或者您累计工作满20年以上，请了病假累计4个月以上；
   • 在这些情况下，您也不再享受当年的年休假。

除了上述情形外，其他情况下您作为职工都是有权享受年休假的。年休假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果您因为单位的原因不能休年休假，单位还应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。