关于年假不能休的情况，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 单位生产、工作特点导致的跨年度安排限制：

   • 年休假在1个年度内原则上应集中或分段安排，一般不跨年度安排。但单位如果因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不意味着年假可以无限期推迟或取消，而是需要在合理的范围内进行跨年度安排，且需确保员工的休息权益不受损害。若单位未能在合理时间内安排年假，且未给予相应补偿，则可能构成违法。

2. 员工享受寒暑假且天数多于年休假天数：

   • 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么该职工在当年就不再享受年休假。这是因为寒暑假已经为员工提供了足够的休息时间，再享受年休假可能会造成休息时间的重叠和浪费。

3. 员工请事假或病假达到一定时长：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。这是因为员工在请事假期间已经获得了休息，且单位未因此扣减工资，相当于员工已经享受了额外的休息时间。
   • 职工因病或非因工负伤请假累计达到一定时长的，也不享受当年年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。这是因为病假期间员工已经因健康原因获得了休息，且病假时长较长，再享受年休假可能不符合实际情况。

4. 单位因工作需要无法安排年假且未给予补偿：

   • 若用人单位因工作需要确实无法安排员工休年休假，或无法按照员工申请的时间段安排休假，应征得员工本人同意，并对员工应休未休的年假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿（其中包含员工在正常工作期间已经领取的工资收入，因此单位实际支付的年休假工资报酬应为日工资收入的200%）。如果单位既未安排年假又未给予补偿，则员工有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 年假是员工的重要休息权益，单位应依法安排员工享受年假。
• 在特定情况下（如享受寒暑假、请事假或病假达到一定时长等），员工可能不再享受当年年休假。
• 若单位因工作需要无法安排年假，应征得员工同意并给予相应补偿。
• 如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。