根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，关于年休假的休假时间，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、年休假的基本安排

1. 单位统筹与员工协商：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。员工也可以根据自己的需求向单位提出休年假的申请，并与单位协商确定具体的休假时间。

2. 跨年度安排：年休假一般不跨年度安排。但如因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需要征得职工本人同意。

二、享受年休假的时间条件

要享受年休假，职工需要在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作，只要工龄不间断即可。

三、不享受年休假的特殊情况

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资；
• 因病或非因工负伤请假累计达到一定时长，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，由于职工在正常工作期间已经领取了工资收入，因此单位实际支付的年休假工资报酬应为日工资收入的200%，这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，年休假的休假时间由单位统筹安排，并与员工协商确定。在享受年休假的过程中，职工也应注意自己的权益保护，了解并合理利用年休假制度。如果单位未能按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。