带薪假在以下情况下可能不发：

1. 未满足享受带薪假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。如果职工未满足这一基本条件，如新入职员工未满12个月，或者因各种原因（如长期病假、事假等）导致连续工作不满12个月，则不享受带薪年休假，自然也就不会发放带薪假期间的工资。

2. 职工主动放弃带薪假：

   • 在某些情况下，职工可能由于个人原因（如工作繁忙、个人安排等）主动选择不休带薪假。如果职工书面提出不休年休假，并且用人单位已经支付了相应的工资报酬（通常为日工资的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入及额外200%的工资报酬，但实际操作中，很多单位会选择只支付正常工资并安排调休，具体需根据单位规章制度和劳动合同来确定），那么带薪假就不会发放（这里的“不发”指的是不额外发放带薪假期间的工资，因为正常工资已经支付）。但需要注意的是，这种放弃必须是职工自愿的，并且用人单位不能强迫或变相强迫职工放弃。

3. 用人单位因特殊情况无法安排带薪假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但是，如果用人单位确实因为特殊情况（如重大项目、突发事件等）无法安排职工休带薪假，并且已经征得了职工的同意，同时按照规定支付了相应的工资报酬（如上述的日工资200%），那么带薪假也不会以休假的形式发放，而是转化为工资报酬。不过，这种情况较为特殊，且需要严格遵守相关法律法规和单位规章制度。

4. 职工被依法追究刑事责任或受到特定处分：

   • 如果职工在带薪假期间被依法追究刑事责任，或者受到开除、辞退等严重处分，那么其带薪假可能会被取消或不再发放。这是因为职工的行为已经违反了法律法规或单位规章制度，用人单位有权根据相关规定进行处理。但这种情况下的“不发”更多是基于对职工行为的处罚，而非带薪假本身的发放条件。

5. 劳动合同或单位规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了某些情况下不发放带薪假（如特定岗位、特定时期等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定不发放带薪假。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理且明确告知职工，否则可能无效。

建议：

• 对于职工来说，如果希望享受带薪假，应确保自己满足享受条件，并及时向用人单位提出申请。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，合理安排职工的带薪假，并确保工资报酬的支付符合规定。
• 如果双方在带薪假的发放上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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