您好，关于您提出的“带薪假不休怎么补发”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，带薪休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，不同工作年限的职工享有不同天数的年休假，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。

若因单位工作需要，未能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，单位需要按照一定标准支付未休年休假的工资报酬。这个标准是：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。这里需要特别说明的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，也就是说，单位实际上需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

另外，有一种特殊情况需要注意，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

最后，如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。