结论前置：公司不发病假工资是违法的，劳动者有权要求公司补发病假工资，并可能主张经济补偿及加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的法律责任：“由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金”。
地方性规定：
- 以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。
二、赔偿要求与标准
补发病假工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。
经济补偿：
- 若因用人单位长期不发病假工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
加付赔偿金：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，标准为应付工资的50%以上100%以下。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法性，要求按规定发放病假工资及相应补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉举报。
申请仲裁：
- 如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
请假流程：
- 劳动者在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。
证据留存：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据，以证明自身权益受到侵害。
五、实际案例参考
- 某公司因未支付员工3个月病假工资，经劳动监察介入后不仅补发全额工资，还支付了相当于欠薪额60%的赔偿金。这一案例表明，劳动者在遭遇公司不发病假工资时，通过合法途径维权是有效的。
综上所述，公司不发病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有明确的法律依据和多种维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益、保留好相关证据，并依法采取适当的措施来争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。