结论前置：病假工资不支付，用人单位确实需要承担相应的法律责任，劳动者有权要求用人单位支付病假工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
法律背景与解释：
病假工资的支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，劳动者在病假期间，用人单位有义务支付病假工资。病假工资的具体数额通常依据劳动者的工龄、工资水平以及当地的最低工资标准等因素来确定。
不支付病假工资的法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者首先有权要求用人单位补发。
- 若用人单位拒绝补发或未在合理期限内补发，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付病假工资。
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠病假工资，劳动者还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金，具体数额和条件可能依据当地法规和实际情况而定。
可能的法律后果：
- 除了补发病假工资和可能的赔偿金外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能影响其信用记录，甚至面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付病假工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关的医疗证明和病假条，以证明其有权享受病假工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
举例说明：
假设某劳动者因病请假一个月，其月工资为5000元。根据当地规定，病假工资为月工资的80%。那么，该劳动者在病假期间应得的病假工资为4000元。如果用人单位未支付这4000元病假工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
进一步思考：
- 劳动者在享受病假工资时，应注意保留好相关的医疗证明和病假条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的病假工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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