单位拖欠病假工资，您确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，即构成拖欠工资的行为。

赔偿要求与途径

1. 要求单位补发工资：

   • 您有权要求单位立即补发拖欠的病假工资，这是最直接且基本的赔偿要求。

2. 要求支付经济补偿：

   • 如果因单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果单位拒绝补发工资或支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明单位存在拖欠工资的行为。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在与单位沟通或维权过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 及时行动：

   • 一旦发现单位拖欠病假工资，应尽快与单位沟通并要求补发。如果沟通无果，应及时采取法律行动，以免错过维权时机。

3. 咨询专业意见：

   • 在处理此类纠纷时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位拖欠病假工资是违法行为，您有权要求单位补发工资并支付经济补偿。如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。