结论前置：单位拖欠工资导致您离职，您完全有权要求单位支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的经济补偿金，甚至在特定情况下可要求加付赔偿金。

一、法律依据与赔偿情况

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 前置条件：您需先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付；逾期不支付时，方可主张加付赔偿金。

二、实际操作建议

1. 协商先行：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

2. 投诉与调查：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果可能给出相应的处罚或责令用人单位限期支付工资。
   • 保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在投诉或后续法律程序中提供有力支持。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、重要提示

• 证据保留：在整个过程中，务必妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
• 时效注意：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，请务必在法定时限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 专业指导：在处理此类纠纷时，如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

四、示例说明

假设您在单位工作了3年，月工资为8000元，单位拖欠了您3个月的工资。在协商无果后，您决定离职并维权。根据法律规定，您有权要求单位支付拖欠的24000元工资，并主张3个月的经济补偿金，即24000元（8000元/月 × 3月）。若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您还可主张加付赔偿金，具体数额根据逾期支付的时间和金额确定。

综上所述，单位拖欠工资导致您离职时，您应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过合理的法律途径和充分的准备，您通常能够成功追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。