拖欠工资是可以要求赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿的具体情形与计算
经济补偿：
- 如前所述，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在要求赔偿前，应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录、同事证言等。
协商与调解：
- 在采取法律手段前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在要求赔偿时，应注意保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和时限要求，如申请仲裁的时效期间为一年等。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，拖欠工资是可以要求赔偿的，劳动者可以通过收集证据、协商调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。