拖欠工资可以要求补偿。根据相关法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主张相应补偿。具体来说：
加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。首先可以尝试与用人单位友好协商解决，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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