结论前置：政府单位拖欠工资导致您离职的，您完全有权要求支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的经济补偿金和可能的加付赔偿金。
一、法律依据与赔偿情况
经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若您的月工资高于政府单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若政府单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
- 前置条件：您需要先向劳动行政部门投诉，并由其责令政府单位限期支付工资；若逾期不支付，您方可主张加付赔偿金。
二、实际操作建议
协商先行：
- 首先，您可以尝试与政府单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
投诉与调查：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果可能给出相应的处罚或责令政府单位限期支付工资。
- 在此过程中，请务必保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在投诉或后续法律程序中提供有力支持。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、重要提示
- 证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 时效注意：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，请务必在法定时限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
- 专业支持：虽然您可以自行处理此类纠纷，但考虑到政府单位的特殊性和法律程序的复杂性，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。
综上所述，政府单位拖欠工资导致您离职的，您完全有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金和可能的加付赔偿金。在维权过程中，请依法行事，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。