单位拖欠工资是需要赔偿的，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿内容
工资报酬：用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠的工资应全额支付给劳动者。
经济补偿金：如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若单位拖欠工资1万元且逾期未支付，经劳动行政部门处理后仍不履行，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
三、可能的刑事责任
如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，甚至可能触犯刑法。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。
四、维权途径
当单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。如果你遇到了单位拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。