用人单位拖欠病假工资，劳动者不能直接要求2n赔偿，但可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括病假工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
关于2n赔偿的说明：
- “2n赔偿”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这与拖欠病假工资的情况并不直接相关。
- 在拖欠病假工资的情况下，劳动者不能直接要求2n赔偿，但可以根据上述法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
操作流程与建议
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解病假工资未支付的具体原因，并要求尽快支付。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、病假条、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以便在后续程序中证明自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其责令用人单位限期支付拖欠的病假工资。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理决定。
申请仲裁：
- 若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付病假工资，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据以支持自己的主张，并要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果未达预期，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的权益，并请求法院判令用人单位支付病假工资及赔偿金。
总结与提醒
- 用人单位拖欠病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。