结论前置：公司拖欠工资还辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工可以要求2N赔偿；若不构成违法解除，则可能只能获得N或N+1的经济补偿。具体能否要求2N赔偿，需结合辞退原因、是否履行法定程序等因素综合判断。

一、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 若员工处于职业病或工伤治疗期、医疗期、孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司在此期间辞退员工，构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或进行经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，均构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十一条。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 公司以员工不胜任工作为由辞退，但无法提供明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 公司规章制度未公示或内容不合法、不合理，依据此规章制度辞退员工，亦构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十九条（需结合具体情形及证据判断）。

二、不构成违法解除劳动合同的情形与经济补偿

1. 无过错辞退：

   • 若员工不存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，公司因经营困难等原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，标准为N（每满一年支付一个月工资）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司提出解除，亦需按工作年限支付经济补偿，标准为N。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

3. 额外支付一个月工资的情况：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除支付经济补偿N外，还需额外支付一个月工资（即N+1）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

三、赔偿标准与计算方式

• 2N赔偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍。
• N经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

• 收集证据：若您认为公司拖欠工资且违法辞退，请尽快收集工资条、劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据。
• 协商与调解：尝试与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁：若协商与调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：公司拖欠工资还辞退员工，能否要求2N赔偿，需结合辞退原因、是否履行法定程序等因素综合判断。若构成违法解除劳动合同，您有权要求2N赔偿；若不构成违法解除，则可能只能获得N或N+1的经济补偿。建议您根据自身情况，及时收集证据并采取相应法律措施。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。