公司拖欠工资，一般情况下不能直接要到2n赔偿，但在特定情形下可能获得类似赔偿或额外补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。但这并不意味着劳动者可以直接获得2n的赔偿。
经济补偿与赔偿金的区别：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平支付的一定金额，作为对劳动者的一种补偿。
- 赔偿金则是在用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，且情节严重的情况下，劳动者可能要求用人单位支付的额外金额。但赔偿金的数额和支付条件通常由法律明确规定，并非简单地按照2n来计算。
二、特定情形下的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位因拖欠工资等违法行为被劳动者解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么用人单位可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。但赔偿金的数额通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，即n，而非2n。不过，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者在主张权利时可能获得一定的倾斜支持，但具体数额仍需根据法律规定和案件情况来确定。
额外经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但这并不等同于2n的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果公司拖欠工资，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司拖欠工资并不能直接获得2n的赔偿，但劳动者在特定情形下可能获得一定的经济补偿或赔偿金。如果你面临公司拖欠工资的问题，建议收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。